2023年中国蓝领零工行业研究报告.pdf原文下载

1.2.2蓝领零工行业2.0阶段

蓝领零工行业2.0阶段，市场历经波动回稳，移动互联网的持续普及为行业带来转变

2005-2014年为中国蓝领零工行业的2.0阶段。期间2008年国际金融危机的爆发一度影响了蓝领零工群体的就业。根据国家统计局发布的《2009年农民工监测调查报告》，2009年东部地区外出农民工人数下降8.9%，珠三角地区的外出农民工人数下降比例甚至达到22.5%。直到2010年以后，中国蓝领零工市场逐渐稳定，城市劳动力供需才回升至金融危机前的水平。

与此同时，移动互联网的普及应用则为蓝领零工行业带来了诸般转变，用工企业与蓝领劳动力之间的连接方式不断迭代升级。2.0阶段中，随着产业发展和新兴业态的出现，服务市场需求旺盛，催生了以58同城为代表的互联网信息撮合平台。这类平台使得用工企业能够在线上直接触达蓝领劳动力群体，迅速推动蓝领零工行业招工从线下转移至线上，有效为企业及劳动者双方拓宽了信息获取渠道，并提升行业整体流转效率，暂时解决了该阶段蓝领零工劳动力缺口问题。

2005年2008年2012年2014年移动互联网持国际金融危机互联网技术催全民移动互联续普及，中国爆发，影响到生的“新蓝领”时代来临网民首次过亿国内蓝领群体群体传统蓝领岗位赶集网及58同就业企业“用工荒”分化基本完成，城成立中国网民数量蔓延，企业为大量新兴蓝领行业招工从线首次超过美国蓝领招聘支付用工场景仍在下向线上转移的费用提升不断涌现

1.2.3蓝领零工行业3.0阶段

供需两端双轮驱动，蓝领零工行业驶向广阔发展空间

供给端：中国蓝领劳动力基数庞大。蓝领劳动者群体是中国经济的坚硬基石，也是中国经济实现高质量发展的坚实力量。根据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》数据，我国蓝领劳动者群体规模已超4亿，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。

需求端：技术升级带来用工结构性缺口，将持续创造高级蓝领用工需求。据中智咨询的一项调研显示，2022年，超过80%的企业面临了不同程度的用工荒问题，蓝领用工缺口占蓝领用工总量的20%左右。其中，45%的企业对于智能机器人操作、智能家居设备维修等技能型蓝领用工需求增加，对于普工需求则呈减少态势。与之对应的是，企业对蓝领薪资的调整也证实了这一需求变化趋势2022年，66%的企业针对蓝领人员有调薪计划，调薪率平均为6.7%，且其中针对高级技能人才调薪率显著高于普工和一般蓝领。可以看出，由技术水平升级带来的用工结构化矛盾将在未来持续创造高级蓝领用工需求。

对标海外发达国家，中国蓝领零工市场空间巨大。根据开源证券研究所数据，目前，中国灵活用工渗透率仍处于低位。广义灵活用工(一切签订标准雇佣合同以外的非标准化用工形式)渗透率在美国已达到32%，日本约达42%，中国仍不足10%;狭义灵活用工(专指劳动者与灵活用工平台签订劳务合同的用工形式)渗透率差异更为明显，美国成熟市场已达到10%，中国仅不足1%,未来有数倍提升空间。此外，单就外包服务而言，中国该方面渗透率也处于低位。欧美日等发达国家人力资源外包服务渗透率都在80%以上，中国为60%。