2023职场健康需求报告.pdf94页下载

公司能在紧急情况下支持我67%我可以自由说出自己的想法，不用害怕产生不良后果58%公司领导层支持健康57%的文化公司在安排我的工作时考虑了我的健康53%

健康是许多首席执行官和首席财务官最关心的问题之一，并影响着他们2023年的业务决策。根据我们在《战胜危机》中的研究，人员安全排在金融市场波动和能源成本高涨等许多其他因素之前。提供有价值感的福利已经不仅仅用于体现员工价值主张，也已成为必要的运营手段，更不用说可以用来缓解工资通胀了。如今福利不但能提供各种人员风险的保障，还满足了人们不断增长的对于环境，社会和公司治理(ESG)的期望。

这份报告将帮助企业改进、完善和重点关注需进一步加大投资的福利模式，以满足现代劳动力的需求，并在这个新时代保持较高的工作效率。

将Z世代引入企业的福利观念

持续关心家庭照顾者

进行包容性的改变，产生有意义的影响

Z世代(出生于1997-2012年)是未来劳动力队伍的领军人。到2025年，Z世代在全球劳动力人口中占比将达到27%5他们拥有独特的需求和期望。这种独特性让Z世代有别于所有之前代际的人口。我们的调研收集了18-25岁成年Z世代员工的想法。

不管在成熟型市场还是成长型市场，绝大部分员工都担任着家庭照顾者的角色。全球71%的员工表示他们有家人需要照料。社会迫切需要解决方案来支持这一群体的工作和职场以外的生活。

雇主越了解员工的需求，就越能够做出包容性的改变，产生有意义的影响。与其他员工相比，女性和LGBTQ +(彩虹族)员工感觉雇主对她他们的关心更少。

帮助这部分人在工作中持续发展应该是福利设计的首要任务。我们的目标应该是使这些员工能够成长为未来的领导者，并减轻职业倦怠的风险。Z世代中超过一半(52%)的人在日常生活中都会感到压力。

新冠疫情期间，有照顾家庭成员责任的员工的需求逐渐凸显。为应对这一需求，雇主更加关注弹性工作制、数字医疗和家庭福利。如今，雇主可依靠这一势头，考虑为这一主要和关键员工群体提供创新性福利的支持。

全球59%的员工认为雇主提供的福利满足了需求，了解当前的计划如何支持不同的员工群体可以帮助进一步提升这一比例。通过解决所有员工不同生活阶段的问题，了解他们对危机和健康问题的态度，针对特定的经济群体以及员工在工作之外需要承担的各种责任，雇主可以确保福利满足各种员工的需求。