2023年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pdf完整版下载

宏观发展环境-政策

坚持稳定和扩大就业，加紧技能人才培养缓解结构错配

2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，在就业需求端，不断扩大就业容量企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持;在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能力的提升;同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓解劳动力结构错配的矛盾。

2022年中国网络招聘行业发展相关政策梳理

重点群体

技能人才

农民工

–技能人才培养

构建集劳务协作、品牌打造、技能培训、技工院校建设、人才交流于一体的东西部人社协作新格局

引导农民工有序外出务工，发展县域特色产业，促进农民工就近就业创业，并为返乡创业农民工提供开业指导等专业化服务及税费减免等创业扶持2

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》构建以行业企业为主体、职业学校(含技工院校)为基础、政府推动与

社会支持相结合的高技能人才培养体系，探索中国特色学徒制，拓宽技能人才职业发展通道

技能人才认证与职业发展

大学生

积极开发就业见习岗位，全年募集不少于100万个就业见习岗位3

《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》推行职业技能等级制度，完善职业技能等级认定机制，并促进职业技能等级认定结果与岗位使用、薪酬激励等相衔接，强化高技能人才培训

实施高校毕业生中小微企业就业支持计划，扩大企业就业规模4-零工

推动灵活就业人员在就业地参加社会保险

广东省《关于推动实施产业技能根基工程的通知》实施学生学徒制技能人才储备计划，产业技能生态链企业要把学生学徒纳入企业“新工匠”培养计划，提出学生学徒培养目标、制定培养方案、落实相应培养和学徒留用晋升措施。

强化零工快速对接服务，建立零工“即时快招”服务模式

–就业困难群体

推动政府投资重点工程项目实施以工代赈，组织动员当地群众参与务工,有针对性地开展劳动技能培训和安全生产培训

人力资源服务业发展

《人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)强调人力资源服务机构应强化制造业人力资源支持，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台;在人力资源测评、人力资源培训、网络招聘等领域发展人力资源科技型、创新型企业;到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业

来源：1.《关于进一步推进东西部人社协作的通知》;2《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》;3《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》;4.《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》;5《“十四五”公共服务规划》;6.《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》;7.《关于在重点工程项目中大力实施以工代赈促进当地群众就业增收的工作方案》，艾瑞咨询研究院自主研究绘制。